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全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨暨会学组年会在我市召开
作者:张年农    文章来源:济源日报    点击数:2370    更新时间:2017-9-18    

本报讯 913日至14日,由中国劳动学会冶金分会主办、河南济源钢铁(集团)有限公司承办的第32届全国冶金地方骨干企业人力资源管理信息交流研讨会暨学组年会在我市召开。中国劳动学会副会长姚洪杰,中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山,中国劳动学会冶金分会副秘书长、地钢学组组长、天铁集团人力资源处处长王宏民,中国劳动学会冶金分会副秘书长马宴林、李传友,中国劳动学会冶金分会常务理事何平昌出席会议。来自辽宁、河北、上海、广东等省市34家钢铁企业的78名代表参加会议。

人力资源是企业发展的第一资源。如何做好人力资源的开发与管理,提升人力资源管理水平,一直是人力资源工作者的奋斗目标。济源钢铁公司作为济源市重点企业、纳税大户,为济源经济建设作出了突出贡献。近年,济源钢铁公司在人力资源管理方面,思路清晰,机制创新,敢为人先,打造了管理队伍、技术队伍、技能队伍三支强有力的人才队伍,极大地激发了人力资源的潜力,为企业发展提供了智力支持。

会上,中国劳动学会副会长姚洪杰作了《不断深化薪酬福利制度改革 树立建设健康企业的新目标》专题报告,中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山就“2017年上半年钢铁行业的运行情况与学会换届工作”作了说明。

以案促改工作,是贯彻落实中央、省委坚持标本兼治推进全面从严治党部署要求的重大举措。连日来,我市各单位围绕中心工作,周密部署、创新思路,全力推动以案促改工作扎实开展。

市卫计委采取三项措施,抓以案促改成果转换,助推整体建设上台阶。一是提升站位全覆盖。市卫计委将以案促改工作作为推进全面从严治党和加快卫生计生事业发展的重要平台,层层压实责任;精心筛选18个代表性、警示性、可借鉴性强的典型案例进行剖析,层层召开民主生活会。二是把握关键点带面。市卫计委围绕药品、耗材、医疗器械采购和医疗服务等重点领域、重点岗位和关键环节,开展廉政风险排查,制定整改措施119条;加强监督检查,现场交办整改事项25项,逐项明确整改责任人和整改时限。三是标本兼治全方位。市卫计委将以案促改工作与全面从严治党、深化医改、健康扶贫等工作结合起来,学习先进经验,修改制定规章制度37项。

市文广新局一是采取多种形式,加强廉政教育。

 

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